Strategie Vincenti » gestione cambiamento http://www.strategievincenti.net Metti le strategie per te vincenti nella tua “cassetta degli attrezzi” ! Esempi pratici di crescita personale, gestione del tempo, GTD, leadership, gestione dei soldi, efficacia e comunicazione. Sat, 04 Feb 2012 12:33:55 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Webinar Leading Change: slides e recording http://www.strategievincenti.net/webinar-leading-change-slides-e-recording/ http://www.strategievincenti.net/webinar-leading-change-slides-e-recording/#comments Sun, 04 Feb 2007 12:42:00 +0000 Alexander http://strategievincenti.net/?p=40 • ]]> Ti sei perso il webinar gratuito Leading Change su come gestire e riuscire a portare al successo un processo di cambiamento ?

Puoi rimediare scaricandoti le slides e la registrazione dell’intero seminario tenuto da Pat Zigarmi della Ken Blanchard Companies.
Ulteriori informazioni su come gestire il cambiamento, le puoi trovare nei capitoli 10 e 11 nel libro Leading at a higher level, di cui la Zigarmi è coautrice.

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• ]]> http://www.strategievincenti.net/webinar-leading-change-slides-e-recording/feed/ 0 Webinar gratuito: La sfida del cambiamento http://www.strategievincenti.net/webinar-gratuito-la-sfida-del-cambiamento/ http://www.strategievincenti.net/webinar-gratuito-la-sfida-del-cambiamento/#comments Mon, 15 Jan 2007 09:11:00 +0000 Alexander http://strategievincenti.net/?p=37 • ]]> La gestione del cambiamento è un argomento che mi è molto caro, poiché non esiste crescita senza un cambiamento e questo vale sia per le organizzazioni (come le aziende), sia per il singolo individuo. Per questo ritengo che questo seminario online possa essere interessante per molte persone.

Il seminario online Leading Change avrà luogo martedì 16 gennaio 2007 alle ore 18.00 italiane e sarà tenuto dalla Dr.ssa Patricia Zigarmi della Ken Blanchard Companies.

Purtroppo più della metà dei progetti di cambiamento in azienda non raggiungono l’obiettivo, ma la buona notizia è che essi falliscono per motivazioni prevedibili e, in quanto tali, evitabili. Sono 6 le preoccupazioni sequenziali che assolgono una persona a cui viene chiesto di cambiare, esse sono:

  1. la preoccupazione dell’informazione (in cosa consiste il cambiamento ?)
  2. la preoccupazione personale (che impatto avrà su di me questo cambiamento ?)
  3. la preoccupazione dell’implementazione (quale è il primo passo ? E il secondo ? E il terzo ?)
  4. la preoccupazione dell’impatto (il gioco vale la candela ?)
  5. la preoccupazione della collaborazione (chi altro deve essere coinvolto ?)
  6. la preoccupazione della rifinitura (come possiamo rendere il cambiamento ancora migliore ?)

Come vedi il seminario è improntato sul cambiamento in una organizzazione, ritengo che comunque possa essere interessante anche per chi voglia imparare come gestire al meglio il cambiamento individuale.

Se vuoi partecipare al seminario gratuito, registrati qui.

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